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枣庄市机关事业单位在职在编人员(含备案制人员)不得应聘;枣庄市内机关事业单位在编人员辞职后,自销编之日起3年内不得报考;现役军人、在读的非应届毕业生不得应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
报名人员在规定报名时间内登录枣庄市教育局网站,下载填写《枣庄市职业中等专业学校2026年引进急需紧缺人才报名表》(附件2),与本人有效身份证,毕业证、学位证和“学信网”打印的学历、学位验证报告,教师资格证和在“中国教师资格网”打印的教师资格证明(部分岗位),2寸近期免冠彩色照片等岗位要求的证件及资料,以扫描件的形式打包发送至附件1各岗位相对应的邮箱(邮件名称主题格式为“学科+学历+毕业学校+姓名”。如:“语文+硕士研究生+山东大学+李**”),并在报名截止前拨打各岗位相对应的咨询电话确认。每人限报一个岗位,重复报名者取消报名资格。
(5)留学回国人员应聘的,除需提供岗位要求的相关材料外,还需提供国家教育部门的学历学位认证材料。已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的,还需提供有资质的机构出具的翻译资料,并作出2026年9月30日以前可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;其中2026年应届毕业生同期毕业的留学回国人员,须同时作出在2026年7月31日前取得学历学位证书的承诺;香港和澳门居民中的中国公民应聘的,还需提交《港澳居民来往内地通行证》;
按照岗位和引进人员面试成绩,由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选,进入考察范围人员的面试成绩不得低于70分。同一岗位面试成绩并列的,按专业测试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。成立考察小组,考察根据岗位条件要求采取多种形式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和人事档案等方面情况,并对考察人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照有关规定,对考察对象的档案进行严格审核。根据国家、省文件规定,对应聘人员进行心理健康测试,确保新招聘教师身心健康。
对考察合格人员,按照引进人员计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。考察合格进入体检范围人选未按规定时间、地点参加体检的,即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从同一岗位人选中按面试成绩(不得低于70分)高低依次递补。
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员,按规定程序在枣庄市人社局网站、枣庄市教育局网站进行公示,公示期为5个工作日。名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的,填写《事业单位引进急需紧缺人才登记表》《事业单位引进急需紧缺人才聘用情况汇总表》,向编制部门、人社部门、组织部门审批备案后,由市教育局发放聘用通知书。对反映问题查实影响聘用的,不予聘用。聘用单位与引进人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。引进人员按规定实行试用期制度,不合格的解除聘用合同,期满合格的正式聘用,最低服务年限为3年。
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